团队中有人太自私的心理会影响企业运作

企业团队中有人太自我可能会导致多种不良结果，其中包括但不限于以下几点：

影响团队合作：自我为中心的人可能会在团队中表现出竞争心态，不愿与他人合作，也不愿与他人分享资源和信息。这将极大地影响团队的合作，使得团队难以达成共同目标。

减缓进展速度：自我为中心的人可能会优先考虑自己的利益和时间，而不顾及团队的整体进展。这将导致项目进展速度减慢，最终可能导致项目失败。

影响团队氛围：自我为中心的人可能会表现出自大、傲慢、不尊重他人的行为，这将会给整个团队带来负面情绪，影响团队的凝聚力和积极性。

难以得到他人的信任：自我为中心的人往往无法获得他人的信任，因为他们很少考虑他人的利益和需求，甚至可能伤害他人的感情。

这种自我为中心的行为可能是由多种心理因素引起的。其中包括：

缺乏安全感：自我为中心的人往往缺乏安全感，他们可能认为只有通过占据优势地位才能保护自己的利益。

自卑感：自我为中心的人可能存在自卑感，他们试图通过强调自己的优势来掩盖自己的缺点，以获得他人的认可和尊重。

控制欲：自我为中心的人可能具有较强的控制欲，他们试图通过控制他人来满足自己的需求和欲望。

成功焦虑：自我为中心的人可能存在成功焦虑，他们认为只有通过取得更多的成就才能得到他人的认可和尊重。

来自：杭州海之莲心理医学研究院EAP研究中心